Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena darbuotojams apie būtinybę laiku išnaudoti kasmetines atostogas, nes priešingu atveju jos gali būti prarastos. Pagal Lietuvos darbo kodeksą, darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas, tačiau jos turi būti išnaudotos per tam tikrą laikotarpį. Jei atostogos nėra panaudojamos laiku, jos gali būti anuliuotos, o darbuotojas praranda galimybę jas pasinaudoti.
Pagal Lietuvos darbo kodeksą, darbuotojai turi teisę į ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jei dirbama penkias dienas per savaitę) arba 24 darbo dienas (jei dirbama šešias dienas per savaitę) kasmetinių atostogų. Šios atostogos turi būti išnaudotos per vienerius metus nuo jų suteikimo. Jei darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pasinaudoti atostogomis, jos gali būti perkeltos į kitus metus, tačiau tai turi būti suderinta su darbdaviu.
VDI atkreipia dėmesį, kad darbdaviai privalo užtikrinti, jog darbuotojai galėtų pasinaudoti savo teisėmis į atostogas. Tai reiškia, kad darbdaviai turėtų planuoti darbo grafiką taip, kad darbuotojai turėtų galimybę išnaudoti savo atostogas per nustatytą laikotarpį. Be to, darbdaviai turėtų informuoti darbuotojus apie jų atostogų likutį ir galimus terminus, iki kada jos turi būti išnaudotos. Darbdaviai taip pat turėtų užtikrinti, kad darbuotojai nebūtų verčiami dirbti per atostogas arba kad atostogos nebūtų atšaukiamos be svarbios priežasties.
Darbuotojai taip pat turėtų būti aktyvūs ir planuoti savo atostogas iš anksto, kad išvengtų situacijų, kai atostogos prarandamos dėl laiko stokos ar kitų priežasčių. Jei darbuotojas susiduria su sunkumais planuojant atostogas ar susiduria su darbdavio nenoru suteikti atostogų, jis turėtų kreiptis į VDI pagalbos. VDI gali padėti spręsti konfliktus tarp darbuotojų ir darbdavių bei užtikrinti, kad būtų laikomasi darbo teisės normų.
Svarbu pabrėžti, kad kasmetinės atostogos yra svarbios ne tik darbuotojo poilsiui, bet ir jo sveikatai bei darbo efektyvumui. Tyrimai rodo, kad reguliarios atostogos padeda sumažinti stresą, pagerinti psichinę sveikatą ir padidinti produktyvumą. Todėl tiek darbdaviai, tiek darbuotojai turėtų atsakingai žiūrėti į atostogų planavimą ir jų išnaudojimą. Darbdaviai turėtų skatinti darbuotojus naudotis atostogomis, o darbuotojai turėtų suvokti, kad poilsis yra būtinas jų gerovei ir darbo kokybei.