Virginijus Sinkevičius, buvęs Lietuvos ekonomikos ir inovacijų ministras, o dabar Europos Komisijos narys, neseniai pasidalijo savo patirtimi dirbant FEGDO organizacijoje. Jis atskleidė, kad vadovas, su kuriuo jam teko dirbti, paliko didelį įspūdį ne dėl savo profesinių gebėjimų ar pasiekimų, bet dėl asmeninių savybių ir požiūrio į darbą.
Sinkevičius pabrėžė, kad vadovas buvo išskirtinis savo gebėjimu įkvėpti ir motyvuoti komandą, skatindamas kūrybiškumą ir inovacijas. Jis sugebėjo sukurti aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas jautėsi vertinamas ir turėjo galimybę prisidėti prie organizacijos tikslų įgyvendinimo. Vadovo empatija ir gebėjimas išklausyti kiekvieną komandos narį buvo pagrindiniai veiksniai, kurie padėjo sukurti stiprią ir vieningą komandą.
Pasak Sinkevičiaus, tokie vadovai yra reti, tačiau jų įtaka organizacijos kultūrai ir rezultatams yra neįkainojama. Jis pabrėžė, kad vadovavimas nėra tik apie strategijų kūrimą ar tikslų siekimą, bet ir apie žmonių supratimą bei jų potencialo atskleidimą. Ši patirtis FEGDO organizacijoje paliko neišdildomą įspūdį ir formavo Sinkevičiaus požiūrį į lyderystę bei vadovavimą.