Lietuvoje startuoliai susiduria su iššūkiais ieškant patyrusių darbuotojų, kurie galėtų prisidėti prie jų augimo ir sėkmės. Viena iš pagrindinių priežasčių yra patirties trūkumas rinkoje, nes dauguma specialistų renkasi dirbti didesnėse, jau įsitvirtinusiose įmonėse, kurios gali pasiūlyti stabilesnes darbo sąlygas ir didesnį atlyginimą.
Startuoliai dažnai negali konkuruoti su didelėmis įmonėmis dėl atlyginimų, todėl jiems tenka ieškoti kitų būdų pritraukti talentus. Tai gali būti įdomūs projektai, galimybė greitai kilti karjeros laiptais ar dalyvauti įmonės akcijų programose. Tačiau net ir šie privalumai ne visada yra pakankami, kad pritrauktų patyrusius specialistus.
Be to, startuoliai dažnai susiduria su ambicijų ir vizijos trūkumu. Nors daugelis jų turi puikių idėjų, ne visada pavyksta jas įgyvendinti dėl ribotų išteklių ar patirties stokos. Tai gali lemti, kad potencialūs darbuotojai nesijaučia užtikrinti dėl įmonės ateities ir renkasi stabilesnes darbo vietas.
Norint pritraukti ir išlaikyti talentus, startuoliai turi investuoti į savo darbuotojų ugdymą ir kurti patrauklią darbo aplinką. Tai apima ne tik konkurencingą atlyginimą, bet ir galimybes mokytis, tobulėti bei dalyvauti įmonės strateginiuose sprendimuose. Tik taip jie gali sukurti stiprią komandą, kuri padėtų įmonei augti ir pasiekti sėkmę.