Darbo santykių šešėliai: kaip atpažinti artėjančią audrą
Jei kada nors jautėte, kad jūsų darbo kėdė pradeda svyruoti, tikriausiai žinote tą nerimą keliančią nuojautą. Kažkas pasikeitė, bet negalite tiksliai įvardyti kas. Viršininkas, kuris anksčiau visada rasdavo laiko jūsų klausimams, dabar vos pažvelgia jūsų pusėn. Kolegų žvilgsniai tapo užjaučiantys, o projektai, kuriuos anksčiau kuravote, pamažu perduodami kitiems. Šie subtilūs pokyčiai gali būti ne šiaip paranoja, o realūs ženklai, kad jūsų laikas organizacijoje artėja prie pabaigos.
Darbo rinkos tyrimai rodo, kad dauguma darbuotojų prieš atleidimą pastebi pasikeitimus, tačiau dažnai juos ignoruoja, priskiria stresui ar tiesiog nenori pripažinti nemalonios tiesos. Tačiau būtent šių ženklų atpažinimas gali suteikti jums brangaus laiko pasiruošti, sustiprinti savo pozicijas arba pradėti ieškoti naujų galimybių.
Komunikacijos ledynmetis: kai pokalbiai tampa retenybe
Pirmasis ir dažnai ryškiausias ženklas – komunikacijos sumažėjimas. Jei anksčiau jūsų viršininkas reguliariai kviesdavo aptarti projektų eigą, domėdavosi jūsų idėjomis ar tiesiog užsukdavo pasiteirauti, kaip sekasi, o dabar šie kontaktai tapo reti arba visai išnyko – sunerimkite.
Psichologė Milda Karpavičiūtė, specializuojasi darbo santykių srityje, pastebi: „Komunikacijos vengimas dažnai yra gynybinis mechanizmas. Vadovams emociškai sunku bendrauti su žmogumi, kurį planuoja atleisti, todėl jie instinktyviai ima vengti kontakto.”
Štai ką verta stebėti:
- Jūsų el. laiškai sulaukia atsakymų žymiai vėliau nei įprastai arba visai lieka be atsako
- Susitikimai akis į akį keičiami trumpais elektroniniais pranešimais
- Jūsų nuomonės nebepasiteiraujama priimant sprendimus, kurie anksčiau būdavo aptariami kartu
- Vadovas vengia akių kontakto, pokalbiai tampa trumpi ir formalūs
Vienas iš būdų reaguoti į šį atšalimą – inicijuoti pokalbį patiems. Paprašykite konkretaus grįžtamojo ryšio apie savo darbą. Jei vadovas išsisukinėja nuo tokio pokalbio arba pateikia tik labai bendrus, nekonkrečius komentarus – tai dar vienas įspėjamasis signalas.
Pareigų erozija: kai jūsų darbas pamažu ištirpsta
Antrasis ženklas – jūsų atsakomybių ir pareigų mažėjimas. Tai gali vykti taip subtiliai, kad iš pradžių net nepastebėsite. Projektai, kuriuos anksčiau kuravote, perduodami kolegoms. Svarbūs sprendimai priimami be jūsų žinios. Nauji projektai aplenkia jus ir keliauja tiesiai pas kitus komandos narius.
„Organizacijos retai atleidžia darbuotojus spontaniškai. Dažniausiai tai būna suplanuotas procesas, kurio metu pamažu perskirstomos atsakomybės, kad atleidus darbuotoją neatsirastų spragų darbo procesuose,” – aiškina organizacijų konsultantas Tomas Bernotas.
Praktiniai patarimai, pastebėjus šį ženklą:
- Dokumentuokite savo pasiekimus ir indėlį į organizacijos sėkmę
- Aktyviai siūlykite savo pagalbą ir ekspertizę projektuose
- Išsiaiškinkite, ar pareigų mažėjimas susijęs su jūsų darbo kokybe, ar su organizaciniais pokyčiais
- Pradėkite kurti „saugumo tinklą” – atnaujinkite CV ir profesinių kontaktų tinklą
Svarbu suprasti, kad kartais pareigų mažėjimas gali būti susijęs ne su jūsų darbo kokybe, o su organizacijos strateginiais pokyčiais. Todėl prieš darant išvadas, verta surinkti daugiau informacijos.
Padidėjusi kontrolė: kai jūsų kiekvienas žingsnis stebimas
Trečiasis ženklas – staiga padidėjusi jūsų darbo kontrolė. Jei anksčiau turėjote autonomiją, o dabar vadovas pradėjo reikalauti detalių ataskaitų, dažnai tikrinti jūsų darbo rezultatus arba net mikromenedžerinti jūsų užduotis – tai gali būti ženklas, kad ruošiama dokumentacija jūsų atleidimui.
„Padidėjusi kontrolė dažnai būna bandymas surinkti įrodymus apie darbuotojo neefektyvumą arba klaidas. Organizacijos nori apsisaugoti nuo galimų teisinių ginčų po atleidimo, todėl stengiasi sukurti dokumentuotą pagrindą sprendimui,” – paaiškina darbo teisės specialistė Jurga Valaitienė.
Kaip reaguoti į padidėjusią kontrolę:
- Būkite itin atidūs savo darbe, venkite net menkiausių klaidų
- Proaktyviai teikite ataskaitas, nelaukdami, kol jų bus paprašyta
- Dokumentuokite visus pokalbius ir susitarimus su vadovu
- Peržiūrėkite savo darbo sutartį ir susipažinkite su atleidimo sąlygomis
Įdomu tai, kad padidėjusi kontrolė kartais gali būti ir galimybė parodyti savo profesionalumą. Jei jūsų darbas iš tiesų yra kokybiškas, detalesnė priežiūra gali tai tik patvirtinti ir pakeisti vadovo nuomonę.
Socialinė izoliacija: kai tampate nematomas
Ketvirtasis ženklas – jūsų socialinė izoliacija darbo aplinkoje. Pastebite, kad nebegaunate kvietimų į neformalius komandos susitikimus. Kolegų elgesys tapo santūresnis, jie vengia dalintis informacija arba staiga nutyla, kai jūs prisijungiate prie pokalbio.
Organizacinės psichologijos tyrimai rodo, kad prieš atleidimą darbuotojai dažnai patiria socialinę izoliaciją. Tai vyksta dėl kelių priežasčių:
1. Vadovai (kartais nesąmoningai) pradeda psichologiškai atsiriboti nuo darbuotojų, kuriuos planuoja atleisti
2. Kolegos, kurie žino apie planuojamus pokyčius, jaučiasi nepatogiai ir nežino, kaip elgtis
3. Jūs patys, jausdami įtampą, galite pradėti atsitraukti nuo socialinių interakcijų
„Socialinė izoliacija yra vienas skausmingiausių atleidimo proceso aspektų,” – teigia psichologė Eglė Rimkutė. „Žmonės jaučiasi išduoti ir atstumti dar prieš formalų atleidimą.”
Ką daryti pajutus socialinę izoliaciją:
- Neskubėkite daryti išvadų – kartais socialiniai pokyčiai gali būti susiję su kitomis priežastimis
- Išlaikykite profesionalų elgesį ir pozityvius santykius su kolegomis
- Ieškokite palaikymo už organizacijos ribų – profesiniuose tinkluose, tarp draugų
- Pradėkite stiprinti savo profesinį identitetą, nepriklausomą nuo dabartinės darbovietės
Performanso vertinimas: kai tobulumas tampa nepakankamas
Penktasis ženklas – staiga pasikeičia jūsų darbo vertinimas. Jei anksčiau gaudavote gerus įvertinimus, o dabar, nepaisant to, kad jūsų darbo kokybė nepasikeitė, pradedama akcentuoti trūkumus, tai gali būti aiškus signalas.
„Organizacijos dažnai naudoja formalius vertinimo procesus kaip priemonę pagrįsti atleidimo sprendimą,” – paaiškina žmogiškųjų išteklių konsultantė Vaida Paulauskienė. „Staiga pradedami kelti nauji, anksčiau neaptarti reikalavimai arba labai griežtai vertinami maži trūkumai.”
Kaip atpažinti šį ženklą:
- Jūsų darbo vertinimuose atsiranda kritika, kurios anksčiau nebuvo
- Keliami nauji, anksčiau neaptarti reikalavimai
- Net ir akivaizdūs pasiekimai sulaukia minimalaus pripažinimo
- Mažos klaidos išpučiamos iki didelių problemų
Susidūrus su tokiu vertinimu, svarbu:
- Paprašyti konkrečių pavyzdžių, iliustruojančių minimus trūkumus
- Siekti aiškių, išmatuojamų kriterijų, pagal kuriuos būsite vertinami ateityje
- Dokumentuoti visus pokalbius apie jūsų darbo kokybę
- Jei įmanoma, gauti raštišką tobulėjimo planą
Kai audra jau horizonte: veiksmo planas
Atpažinus šiuos ženklus, natūraliai kyla klausimas – ką daryti? Pirma, svarbu išlikti ramiam ir nepanikuoti. Kartais šie ženklai gali būti susiję su kitomis priežastimis, nebūtinai su planuojamu atleidimu.
Štai kelių žingsnių planas, kuris padės tinkamai pasiruošti bet kokiam scenarijui:
1. Inicijuokite atvirą pokalbį. Paprašykite susitikimo su vadovu ir tiesiogiai, bet diplomatiškai išreikškite savo pastebėjimus. Pavyzdžiui: „Pastebėjau, kad pastaruoju metu mano atsakomybės pasikeitė. Norėčiau suprasti, ar tai susiję su mano darbo kokybe, ir ką galėčiau daryti geriau.”
2. Atnaujinkite savo CV ir LinkedIn profilį. Net jei paaiškės, kad jūsų nuogąstavimai nepagrįsti, atnaujinta profesinė informacija visada pravers.
3. Aktyvuokite savo profesinį tinklą. Pradėkite dalyvauti profesiniuose renginiuose, atnaujinkite ryšius su buvusiais kolegomis, prisijunkite prie profesinių grupių socialiniuose tinkluose.
4. Dokumentuokite viską. Fiksuokite visus pokalbius, el. laiškus ir įvykius, kurie gali būti svarbūs, jei tektų ginti savo teises.
5. Pasiruoškite finansiškai. Peržiūrėkite savo finansinę situaciją ir sudarykite planą, kaip išgyventumėte laikotarpį tarp darbų.
6. Investuokite į savo profesinį tobulėjimą. Įgykite naujų įgūdžių ar sertifikatų, kurie sustiprintų jūsų pozicijas darbo rinkoje.
Naujų horizontų beieškant
Nors mintis apie galimą atleidimą kelia nerimą, verta prisiminti, kad kartais tai tampa starto linija į geresnę karjerą. Tyrimai rodo, kad daugiau nei 60% žmonių, praradusių darbą, po metų savo naują poziciją vertina kaip geresnę nei ankstesnė.
Atleidimas dažnai tampa proga permąstyti savo karjeros kelią, atrasti naujas kryptis ir galimybes. Daugelis sėkmingų verslininkų savo kelią pradėjo būtent po atleidimo, kai buvo priversti išeiti iš komforto zonos.
Galbūt tie subtilūs ženklai, kuriuos pastebite savo darbovietėje, yra ne tik artėjančios audros pranašai, bet ir kompaso rodyklė, nukreipianti jus ten, kur jūsų talentai bus labiau vertinami, o potencialas galės atsiskleisti pilniau.
Svarbiausia – neprarasti savigarbos ir pasitikėjimo savimi. Jūsų profesinė vertė nepriklauso nuo vieno darbdavio sprendimų ar nuomonės. Galbūt šis iššūkis – tai tiesiog vartai į naują, jaudinantį jūsų profesinio gyvenimo skyrių, kuriame laukia dar neatrastos galimybės.