Darbo rinkos realijos: kodėl jūsų CV tiesiog išmetamas į šiukšliadėžę
Kiekvieną dieną įdarbinimo specialistai peržiūri šimtus CV, ir vidutiniškai kiekvienam skiria vos 6-7 sekundes. Taip, teisingai perskaitėte – vos kelios sekundės nulemia, ar jūsų kandidatūra bus svarstoma toliau. Ir jei manote, kad jūsų išsilavinimas, darbo patirtis ar įspūdingi pasiekimai automatiškai atkreips dėmesį – sveikinu, jūs gyvenate iliuzijų pasaulyje.
Darbo rinka yra negailestinga mašina, kur net ir labiausiai kvalifikuoti kandidatai dažnai lieka nepastebėti. Kodėl? Nes jų CV tiesiog neišsiskiria iš pilkos masės. Jie daro tą pačią klaidą kaip ir 90% ieškančiųjų darbo – sukuria universalų, neįsimintiną dokumentą, kuris bando aprėpti viską, bet galiausiai nesako nieko konkretaus.
Tiesą sakant, daugelis CV net nepasiekia žmogaus akių – juos pirmiausia filtruoja algoritmai, kurie atmeta kandidatūras dar prieš joms patenkant pas įdarbinimo specialistą. Šioje realybėje jūsų CV turi būti ne tik gerai parašytas, bet ir strategiškai optimizuotas.
Raktažodžių magija: kaip ATS sistemos valdo jūsų karjerą
Jei dar nesate girdėję apie ATS (Applicant Tracking Systems), metas sužinoti. Šios automatizuotos sistemos yra pirmieji vartai, pro kuriuos turi praeiti jūsų CV. Jos veikia paprastai – ieško konkrečių raktažodžių, susijusių su darbo pozicija, ir atrenka tik tuos CV, kurie atitinka nustatytus kriterijus.
Štai kur slypi tas „paprastas pakeitimas”, galintis padvigubinti jūsų šansus – jūsų CV turi būti pritaikytas konkrečiam darbo skelbimui, įtraukiant tuos pačius raktažodžius, kurie naudojami skelbime.
Tačiau dauguma žmonių tiesiog kopijuoja ir įklijuoja tuos pačius raktažodžius, nesuvokdami, kad ATS sistemos tampa vis protingesnės. Jos jau gali atpažinti dirbtinai įterptus raktažodžius, kurie neatitinka bendro CV konteksto. Todėl reikia ne tik įterpti raktažodžius, bet ir organiškai juos integruoti į savo patirties aprašymą.
Pavyzdžiui, jei darbo skelbime minima „klientų aptarnavimo patirtis”, nepakanka tiesiog įrašyti šios frazės savo įgūdžių sąraše. Vietoj to, aprašykite konkrečią situaciją, kur šis įgūdis buvo pritaikytas: „Valdžiau sudėtingas klientų užklausas, pasiekdamas 95% klientų pasitenkinimo rodiklį ir sumažindamas skundų skaičių 30%.”
Rezultatų kalba: skaičiai, kurie priverčia įdarbintojus sustoti
Didžiausia CV klaida – abstraktūs teiginiai be jokių apčiuopiamų rezultatų. „Pagerinau pardavimus”, „Vadovavau komandai”, „Optimizavau procesus” – šie teiginiai nieko nesako be konkrečių skaičių.
Įdarbintojai mėgsta skaičius. Skaičiai yra konkretūs, palyginami ir įrodo jūsų vertę. Štai kodėl jūsų CV transformacija turi apimti kiekvieno pasiekimo kvantifikavimą.
Vietoj „Pagerinau pardavimus” rašykite „Padidino pardavimus 47% per 6 mėnesius, viršijant metinį tikslą 3 mėnesiais anksčiau”. Vietoj „Vadovavau komandai” rašykite „Vadovavau 12 žmonių komandai, kuri sumažino projektų vėlavimą nuo 35% iki 5% per ketvirtį”.
Bet būkime atviri – daugelis žmonių išgalvoja šiuos skaičius arba stipriai perdeda. Tai didžiulė klaida. Protingi įdarbintojai darbo pokalbio metu paprašys paaiškinti, kaip pasiekėte šiuos rezultatus, ir jei negalėsite pateikti detalių – jūsų patikimumas žlugs akimirksniu.
Vizualinis poveikis: dizainas, kuris neerzina
Dar vienas paprastas, bet galingas CV pakeitimas – jo vizualinis pateikimas. Tyrimai rodo, kad įdarbintojai labiau linkę perskaityti CV, kurie yra:
1. Aiškiai struktūruoti su pakankamai baltų tarpų
2. Su punktais, o ne ilgais pastraipų blokais
3. Su nuosekliu šriftų naudojimu (ne daugiau 2 šriftų)
4. Be perteklinio formatavimo ar dekoratyvinių elementų
Tačiau kur dauguma kandidatų suklysta – tai perdėtas kūrybiškumas. Spalvotos diagramos, keisti šriftai, nuotraukos ir grafiniai elementai dažnai turi priešingą efektą nei tikimasi. Jie blaško dėmesį ir sukuria įspūdį, kad bandote kompensuoti turinio trūkumą.
Ypač IT, finansų ar teisės srityse, konservatyvus, bet šiuolaikiškas dizainas visada laimi prieš „kūrybišką” chaosą. Jei dirbate kūrybinėje industrijoje, galite sau leisti daugiau dizaino laisvės, bet net ir tada – aiškumas turėtų būti prioritetas.
Pirmieji 15 centimetrų: CV viršus, kuris parduoda
Grįžkime prie tų 6-7 sekundžių, kurias įdarbintojas skiria jūsų CV. Kur jie žiūri pirmiausia? Teisingai – į viršutinę CV dalį. Tai reiškia, kad pirmieji 15 centimetrų jūsų CV yra brangiausia nekilnojamojo turto dalis.
Šioje erdvėje turi būti:
– Jūsų vardas ir kontaktinė informacija (be gatvės adreso – tai tik eikvoja vietą)
– Trumpas, bet galingas profesinis apibūdinimas (ne „Karjeros tikslai”, o jūsų vertės pasiūlymas)
– Pagrindiniai įgūdžiai, atitinkantys darbo skelbimą
– Paskutinė darbo patirtis su konkrečiais pasiekimais
Daugelis kandidatų pradeda CV nuo išsilavinimo arba chronologiškai nuo seniausios patirties. Tai didžiulė klaida! Įdarbintojui nerūpi, ką veikėte prieš 15 metų, jei jūsų naujausia patirtis neatitinka jų poreikių.
Profesinis apibūdinimas turi būti konkretus ir orientuotas į darbdavio poreikius. Vietoj „Motyvuotas profesionalas, siekiantis tobulėti” rašykite „Pardavimų vadovas su 8+ metų patirtimi FMCG sektoriuje, padidinęs rinkos dalį vidutiniškai 23% kiekvienoje įmonėje.”
Kalbos galia: žodžiai, kurie išduoda jūsų kompetenciją
Kalbos vartojimas jūsų CV atskleidžia daugiau nei manote. Pasyvūs veiksmažodžiai, bendri frazės ir korporatyviniai klišės signalizuoja vidutiniškumą. Tuo tarpu stiprūs veiksmažodžiai ir konkretus žodynas sukuria kompetencijos įspūdį.
Venkite tokių frazių kaip „atsakingas už”, „dalyvavau”, „padėjau”. Vietoj jų naudokite „vadovavau”, „sukūriau”, „įgyvendinau”, „pasiekiau”.
Taip pat atsisakykite nuvalkiotų frazių kaip „komandinis žaidėjas”, „orientuotas į rezultatus”, „puikūs komunikacijos įgūdžiai”. Šios frazės tapo tokios įprastos, kad prarado bet kokią reikšmę. Vietoj to, parodykite šiuos bruožus per konkrečius pavyzdžius.
Dar vienas kalbinis aspektas – techninis žargonas. Jei kandidatuojate į techninę poziciją, būtinai įtraukite specifinį tos srities žodyną, bet tik tą, kurį tikrai išmanote. Nieko nėra blogiau nei darbo pokalbio metu negalėti paaiškinti terminų, kuriuos patys įtraukėte į CV.
Nepasakytos tiesos: ką jūsų CV turėtų nutylėti
Kartais tai, ko neįtraukiate į CV, yra taip pat svarbu kaip ir tai, ką įtraukiate. Štai keletas dalykų, kuriuos derėtų palikti už borto:
– Asmeninė informacija kaip amžius, šeiminė padėtis, nuotrauka (nebent to specifiškai prašoma)
– Darbo patirtis, senesnė nei 15 metų (nebent ji ypač reikšminga pozicijai)
– Hobi ir pomėgiai, kurie nesusiję su darbu (niekas nesirūpina jūsų aistra kolekcionuoti pašto ženklus)
– Banalios frazės apie „puikius Microsoft Office įgūdžius” (tai jau laikoma savaime suprantamu dalyku)
– Rekomendacijos arba frazė „Rekomendacijos pateikiamos pagal pageidavimą” (tai tik eikvoja vietą)
Taip pat venkite pernelyg ilgo CV. Dauguma įdarbintojų sutinka, kad optimalus CV ilgis yra 1-2 puslapiai, priklausomai nuo jūsų patirties. Jei turite 20+ metų patirties, galite sau leisti 2 puslapius, bet jei esate karjeros pradžioje – apsiribokite vienu.
Paskutinis šansas: jūsų karjeros ateitis priklauso nuo jūsų
Darbo paieška yra žaidimas, turintis savo taisykles. Galite jų nekęsti, galite manyti, kad jos neteisingos, bet jei norite laimėti – turite žaisti pagal jas.
Jūsų CV nėra jūsų gyvenimo istorija. Tai rinkodaros dokumentas, skirtas parduoti jūsų įgūdžius ir patirtį potencialiam darbdaviui. Ir kaip bet kuris geras rinkodaros dokumentas, jis turi būti pritaikytas konkrečiai auditorijai.
Taigi, užuot siuntę tą patį CV šimtui įmonių ir stebėjęsi, kodėl negaunate atsakymų, skirkite laiko kiekvienai paraiškai. Analizuokite darbo skelbimą, tyrinėkite įmonę, pritaikykite savo CV taip, kad jis atspindėtų būtent tai, ko ieško darbdavys.
Taip, tai užima daugiau laiko. Taip, tai reikalauja pastangų. Bet rezultatai kalba patys už save – kandidatai, kurie pritaiko savo CV kiekvienai pozicijai, gauna 2-3 kartus daugiau kvietimų į darbo pokalbius.
Galiausiai, CV yra tik vienas žingsnis darbo paieškos procese. Net ir tobulas CV neatneš darbo pasiūlymo, jei nesate pasiruošę interviu, neturite stipraus LinkedIn profilio ar nesugebate efektyviai bendrauti su potencialiais darbdaviais.
Tačiau be gero CV, jūs net neturėsite galimybės parodyti savo sugebėjimus interviu metu. Todėl pradėkite nuo čia – peržiūrėkite savo CV šiandien, pritaikykite jį konkrečiai pozicijai, ir stebėkite, kaip keičiasi jūsų darbo paieškos rezultatai.