Socialinės garantijos darbuotojams darbdavio mirties atveju: naujos iniciatyvos Lietuvoje
Lietuvoje siūloma užtikrinti socialines garantijas darbuotojams, kurie netenka darbo dėl darbdavio mirties. Šiuo metu tokiais atvejais darbuotojai gali susidurti su netikėta ir neplanuota situacija, kai netenka darbo ir pajamų šaltinio. Siūloma, kad tokie darbuotojai turėtų teisę į tam tikras socialines garantijas, kurios padėtų jiems pereiti šį sudėtingą laikotarpį.
Siūlomos paramos esmė
Pagrindinis siūlymo tikslas yra užtikrinti, kad darbuotojai, netekę darbo dėl darbdavio mirties, gautų tam tikrą finansinę paramą, kol jie ras naują darbą. Tai galėtų būti laikina išmoka arba kitos formos parama, kuri padėtų padengti pragyvenimo išlaidas.
Pagal naujausią Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengtą projektą, darbuotojams būtų mokama iki 3 mėnesių trukmės išmoka, kurios dydis priklausytų nuo darbuotojo darbo stažo pas mirusį darbdavį. Preliminariais skaičiavimais, išmoka galėtų siekti 60-80% buvusio darbo užmokesčio, tačiau ne daugiau nei du vidutiniai šalies darbo užmokesčiai.
Problemos aktualumas
Šis siūlymas yra svarbus, nes darbdavio mirtis gali būti netikėta ir sukelti didelį stresą darbuotojams, kurie gali neturėti pakankamai laiko pasiruošti naujo darbo paieškai. Socialinės garantijos padėtų sumažinti šį stresą ir suteiktų darbuotojams daugiau laiko ir galimybių susirasti naują darbą.
Statistika rodo, kad Lietuvoje kasmet apie 200-300 darbuotojų patenka į tokią situaciją, kai dėl darbdavio (individualios įmonės savininko ar mažos įmonės vadovo) mirties jie staiga netenka darbo. Ypač sudėtinga padėtis mažesniuose miesteliuose, kur darbo pasiūla ribota.
Tarptautinė praktika
Panaši praktika jau egzistuoja kai kuriose Europos Sąjungos šalyse. Pavyzdžiui, Vokietijoje darbuotojams, netekusiems darbo dėl darbdavio mirties, mokama speciali išmoka iki 4 mėnesių. Prancūzijoje tokiems darbuotojams suteikiamas prioritetas įdarbinimo programose ir papildomos pašalpos.
Estijoje nuo 2019 metų veikia panaši sistema, pagal kurią darbuotojai gauna kompensaciją, siekiančią iki 70% buvusio atlyginimo, kai netenka darbo dėl darbdavio mirties ar sunkios ligos.
Teisinis reguliavimas
Šiuo metu Lietuvos darbo kodekse nėra aiškiai apibrėžta, kaip turi būti sprendžiama situacija, kai darbuotojai netenka darbo dėl darbdavio mirties. Darbo sutartis paprastai nutrūksta, tačiau darbuotojams nesuteikiamos tokios pačios garantijos kaip įmonės bankroto ar likvidavimo atveju.
Naujasis siūlymas reikalautų papildyti Darbo kodeksą ir Nedarbo socialinio draudimo įstatymą, numatant specialią išmokų sistemą tokiems atvejams. Taip pat reikėtų apibrėžti, kas būtų atsakingas už šių išmokų administravimą – greičiausiai tai būtų „Sodra”.
Proceso eiga
Siūlymas dar turi būti svarstomas ir patvirtintas atitinkamų institucijų, tačiau jis jau sulaukė palaikymo iš įvairių socialinių partnerių ir organizacijų, kurios siekia gerinti darbuotojų teises ir socialinę apsaugą Lietuvoje.
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija aktyviai palaiko šią iniciatyvą, pabrėždama, kad tai užpildytų svarbią spragą darbuotojų socialinės apsaugos sistemoje. Verslo atstovai taip pat iš esmės pritaria idėjai, nors diskutuoja dėl finansavimo šaltinių ir administravimo mechanizmų.
Tikimasi, kad po viešųjų konsultacijų įstatymo projektas galėtų pasiekti Seimą jau 2023 metų pabaigoje, o įsigalioti – nuo 2024 metų vidurio.
Apsaugos tinklas netikėtumo akivaizdoje
Darbdavio mirtis – tai ne tik verslo, bet ir žmogiška tragedija, kurios pasekmės gali skaudžiai paliesti visą darbuotojų kolektyvą. Naujoji iniciatyva – tai žingsnis link teisingesnės ir labiau subalansuotos darbo rinkos, kurioje darbuotojai būtų apsaugoti nuo nenumatytų aplinkybių. Šios garantijos ne tik suteiktų finansinį saugumą pereinamuoju laikotarpiu, bet ir leistų išsaugoti darbuotojų orumą bei psichologinę gerovę sudėtingu metu.
Įgyvendinus šį siūlymą, Lietuva prisijungtų prie pažangių Europos valstybių, kurios pripažįsta, kad darbo santykių reguliavimas turi apimti ir netipines situacijas. Tai būtų dar vienas svarbus žingsnis kuriant socialiai atsakingą valstybę, kurioje kiekvienas pilietis gali jaustis saugus ir vertinamas.