Europos Sąjungos Teisingumo Teismas išaiškino, kad sulaukus 65 metų valstybė kai kuriais atvejais gali nustatyti privalomą tarnybos pabaigą. Tokia taisyklė turi būti pagrįsta ir atitikti tam tikras sąlygas. Teismas tai pasakė nagrinėdamas Graikijos diplomato ginčą dėl priverstinio pasitraukimo iš tarnybos.
Sprendimas nenustato naujos taisyklės, pagal kurią visi ES gyventojai privalėtų baigti darbą sulaukę 65-erių. Byla susijusi su konkrečia Graikijos diplomatinės tarnybos tvarka, o galutinį sprendimą dėl jos taikymo dar turės priimti Graikijos teismas.
Lietuvoje nuo 2026 metų ir moterų, ir vyrų senatvės pensijos amžius yra 65 metai. Tačiau pensinio amžiaus sukaktis ir pareiga nutraukti darbo santykius nėra tas pats: dauguma darbuotojų, sulaukę šio amžiaus, gali toliau dirbti.
Kodėl diplomatas kreipėsi į teismą?
Ginčas kilo Graikijoje. Pagal byloje vertintą tvarką diplomatinės tarnybos pareigūno tarnyba baigdavosi, kai jam sukakdavo 65 metai ir jis būdavo išdirbęs 35 metus faktinės pensijai įskaitomos valstybės tarnybos.
Į teismą kreipęsis diplomatas šias sąlygas buvo įvykdęs, todėl jo tarnyba baigėsi 2017 metų pabaigoje. Jo manymu, tokia tvarka diskriminavo jį dėl amžiaus: dalis kitų valstybės tarnautojų galėjo dirbti iki 67 metų, o ilgesnė tarnyba būtų leidusi sukaupti didesnę pensiją.
Graikijos taisyklės numatė ir išimčių. Diplomatai, kurie sulaukę 65-erių dar nebuvo išdirbę 35 metų, galėjo tęsti tarnybą, kol sukaks reikiamas stažas, bet ne ilgiau kaip iki 67 metų. Tam tikrais atvejais dėl tarnybos poreikių galėjo būti pratęsta ir ambasadorių tarnyba.
Kodėl amžiaus riba gali būti pateisinama?
Graikijos institucijos aiškino, kad tokia tvarka siekiama užtikrinti kartų kaitą diplomatinėje tarnyboje ir suteikti galimybių jaunesniems specialistams. Teismas pripažino, kad tai gali būti teisėtas užimtumo politikos tikslas, ypač turint omenyje ribotą pareigybių skaičių.
Vis dėlto vien noro atnaujinti darbuotojų sudėtį nepakanka. Amžiaus riba turi būti tinkama ir būtina siekiamam tikslui, o jos pasekmės darbuotojams – proporcingos. Vertinant reikia atsižvelgti ir į vyresnių žmonių padėtį darbo rinkoje, ir į konkrečios tarnybos pobūdį.
Teismas atkreipė dėmesį ir į pensiją, kurią žmogus gautų baigęs tarnybą. Nagrinėtu atveju svarbu, kad darbuotojas neliktų su nepagrįstai maža pensija. Tačiau Europos teismas nenustatė konkrečios pensijos sumos, kuri automatiškai pateisintų privalomą išėjimą iš darbo.
Ar Graikijos taisyklė visomis bylos aplinkybėmis atitinka šiuos reikalavimus, turės įvertinti nacionalinis teismas. Jis turės patikrinti, ar kartų kaitos tikslas įgyvendinamas nuosekliai ir ar pasirinkta priemonė neviršija to, kas būtina.
Ar Lietuvoje sulaukus 65-erių būtina išeiti iš darbo?
Ne. Daugumai pagal darbo sutartį dirbančių žmonių senatvės pensijos amžiaus sukaktis savaime nereiškia, kad darbo sutartis pasibaigia. Žmogus gali kreiptis dėl senatvės pensijos ir toliau dirbti, jei nori tęsti darbinę veiklą.
Kai kurioms pareigoms ar tarnyboms Lietuvos teisės aktuose gali būti nustatytos specialios amžiaus ribos ir tarnybos pratęsimo sąlygos. Jos vertinamos pagal konkrečiai tarnybai taikomas taisykles. Graikijos diplomato byla pati savaime tokių taisyklių Lietuvoje nenustato ir jų nekeičia.
Senatvės pensijai gauti Lietuvoje reikia ne tik sulaukti nustatyto amžiaus, bet ir turėti bent 15 metų minimalų pensijų socialinio draudimo stažą. 2026 metais būtinasis stažas senatvės pensijai yra 34,5 metų. Jo nereikėtų painioti su Graikijos byloje minėtais 35 tarnybos metais – tai skirtingose valstybėse ir skirtingam tikslui taikomi reikalavimai.
Ką daryti, jeigu darbdavys siūlo išeiti į pensiją?
Jeigu darbdavys sako, kad turite palikti darbą, paprašykite paaiškinti konkretų darbo sutarties nutraukimo pagrindą. Vien tai, kad darbuotojui sukako pensinis amžius, daugumai įprastų darbo santykių automatiškai nereiškia pareigos išeiti.
Neskubėkite pasirašyti prašymo išeiti savo noru ar susitarimo nutraukti sutartį, jei tokio sprendimo nenorite arba nesuprantate siūlomų sąlygų. Prieš pasirašydami galite kreiptis konsultacijos į Valstybinę darbo inspekciją, profesinę sąjungą ar teisininką. Jei manote, kad su jumis elgiamasi nepalankiai dėl amžiaus, galima pasitarti ir su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.
Jei darbuotojas pats nusprendžia nutraukti neterminuotą darbo sutartį dėl pensinio amžiaus, tam tikromis įstatyme nustatytomis sąlygomis gali būti taikoma speciali nutraukimo tvarka ir priklausyti išeitinė išmoka. Prieš pateikiant prašymą verta pasitikrinti, ar šios sąlygos taikomos konkrečiu atveju.
